ダイバーシティ

性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴、価値観、性格など多様さを積極的に活用しようという考え方のこと。
企業がダイバーシティを重視する背景には、有能な人材発掘、斬新なアイデア喚起、多様なニーズへの対応など、企業の競争力向上がある。
発端はアメリカで始まったダイバーシティ経営。
女性やマイノリティの積極的な採用や、差別のない処遇を実現するために広がった取組。